Постановка задачи

Требуется создать простейшую систему расчета зарплаты, удовлетворяющую следующим минимальным требованиям:

Минимальный кадровый учет (справочник Сотрудники, документы Прием, Перемещение, Увольнение, журнал Кадровые документы)

Две категории сотрудников: "Руководители и специалисты" (сидят на окладе), "Рабочие" (работают по тарифу)

Возможность учета невыходов сотрудника на работу (например, прогулы).

Ввод премий сотрудникам.

Расчет подоходного налога с учетом налоговых льгот (стандартных вычетов).

Отчетность по зарплате (ведомость на выплату зарплаты, свод, расчетные листочки, лицевые счета)